河南神马氢化学有限责任公司 李博涵
党建文化是推动企业健康可持续发展的精神动力和思想保障。将党建文化融入企业核心价值观，有助于增强组织凝聚力，促进企业经济效益与社会效益的相统一，应从思想引领、制度建设和实践融合三个方面系统推进。
首先，在思想引领方面。应以马克思主义为指导，弘扬社会主义核心价值观，强调“人民至上”“忠诚担当”“清正廉洁”等理念，这与企业倡导的诚信、责任、创新、奉献等价值理念高度契合，企业党组织应发挥政治核心作用，通过中心组学习、主题党日、专题培训等形式，持续开展党的理论教育，引导全体员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，通过将党的宗旨“全心全意为人民服务”转化为“为客户创造价值、为员工谋福祉、为社会作贡献”的企业使命，使党建理念内化为员工的价值追求。
其次，在制度建设方面。应将党建要求写入公司章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责，推动“双向进入、交叉任职”领导体制，在绩效考核中，增设党建文化践行指标，将党员先锋模范作用、廉洁自律、服务群众等纳入员工评价体系。同时，通过建立“党员责任区”“党员示范岗”，让党员在生产经营一线亮身份、作表率，以实际行动诠释企业核心价值观。
第三，在实践融合方面。应结合重大节日、纪念日开展“红色教育”活动，组织员工参观革命纪念馆、开展党史知识竞赛、讲述“身边党员故事”等，增强文化感染力，鼓励员工参与志愿服务、扶贫帮困等公益活动，践行党的群众路线，体现企业的社会责任。同时，通过“党建带群建”，激发工会、共青团等组织活力，形成全员参与、共建共享的文化氛围。
将党建文化融入企业核心价值观，是企业健康发展的必然要求，应以高度的政治责任感，系统谋划、扎实推进，使党建文化真正成为凝聚人心、激发活力、引领发展的强大动力。
