（ 李书仙；平顶山天安煤业股份有限公司四矿退（离）休管理中心 ）
不容置疑，在离退休职工群体中间，仍然蕴藏着巨大的正能量，仍然深藏着强烈的奉献欲望，仍然埋藏着不可多得的老当益壮的优秀人才，所以，组织引导好离退休职工一如既往、再接再厉，继续为企业的发展和社会经济的进步发挥作用，是一项非常重要的工作，是离退休服务管理部门必须负起的重要职责。一方面，要做好角色转换工作，弘扬光荣离退休后的荣誉感，通过为离退休职工举办离退休仪式、组织专题座谈会、签写离别感言、重温入党誓词、颁发光荣证书等多种形式，让离退休职工深切感悟为党为国奋斗终身的荣耀，深切感受组织的温暖，打好离退休后生活的思想基础；另一方面，要做好服务保障工作，服务保障是关心离退休职工、持续为离退休职工赋能的关键环节，要建立健全服务管理工作台账，内容可以包含离退休后的生活、养生、保健、教育、学习以及遇到的困难等等，定期征求离退休职工对服务保障工作的意见，以不断提升离退休职工服务管理工作的质量和水平；此外，还要丰富离退休职工的精神文化生活，不但要保证离退休职工“物质生活的富足”，还要保证离退休职工“精神生活的富有”，这是社会主义现代化建设的根本要求，要“实现中华民族伟大复兴的中国梦”，不但“物质财富要极大丰富，精神财富也要极大丰富，”党的二十大报告明确了未来五年我国发展的主要目标任务，让“人民精神文化生活更加丰富”，对标对表党的二十大报告精神，要做好离退休职工服务管理工作，丰富离退休职工的精神文化生活也是其中的一项重要内容，也是不可或缺和不可替代的，必须要给予足够的重视。
