（常卫；中国平煤神马集团铁路运输处）
党建文化是国有企业文化建设工程中的灵魂。国有企业塑造核心价值观，只有以党建文化作为统领，才能把握正确的塑造方向、走上正确的塑造道路，才能把广大党员干部和职工群众培养成为坚定理想信念的我国社会主义国家的忠实建设者。
第一，强化思想统领。要通过开展丰富多样的党建知识培训、专题讲座等活动，深入学习党的先进理论与方针政策，使党员干部和职工群众深刻理解以党建文化统领企业核心价值观塑造的重要意义，不断增强党员干部和职工群众对党建文化统领企业核心价值观塑造的认同感和赞同度。
第二，建立互动机制。要成立党建文化与企业核心价值观塑造领导小组，负责统筹规划和协调推进党建文化与企业核心价值观的融合工作，党员要带头参与核心价值观塑造，要通过建立有效的沟通反馈机制鼓励党员干部和职工群众积极提出意见和建议，共同推动党建文化在统领企业核心价值观塑造中的深度融合。
第三，结合企业需要。要将党建文化统领企业核心价值观塑造融入企业生产经营的各个环节，立足企业发展实际需要，推动“统领”和“塑造”深入基层、深入车间、深入班组、深入到每一个岗位上，确保党建文化对企业核心价值观塑造的统领是全覆盖的。
第五，创新统领形式。要充分利用新媒体平台拓展党建文化对企业核心价值观塑造的统领渠道，可以通过建立党建文化微信群、QQ群等形式，实现党建文化传播与企业核心价值观塑造的资源与信息共享，确保党建文化统领企业核心价值观塑造是走在时代前沿的，是先进性的代表。
以党建文化统领国有企业核心价值观塑造，是一个长期的系统性的工程，需要全体党员干部和广大职工群众共同努力，需要不断探索和不断创新，需要踏着时代的节拍、保持与时代先进思想先进理论的同频共振。
