（张乐；河南神马氢化学有限责任公司）
坚持党的领导、加强组织建设，是国有企业的光荣传统和优良作风。但是，在市场环境影响和经济建设的压力下，有些国有企业在组织建设方面暴露出了一些问题，对于这些问题，必须要有一个清醒的认识，必须要勇于直面这些问题的存在，只有敢于认清问题和勇于直面问题，然后才能找到解决问题的对策和策略，才能更好地发挥党组织在国有企业中的战斗力。
从目前情况来看，问题主要表现在两个方面：
其一是领导核心作用发挥不足。比如，有的企业在决策过程中，党组织参与度不够，对重大事项的把控和方向引领作用未能充分体现，使决策缺乏政治高度和长远考量；有的企业党组织对干部的选拔任用和监督管理存在漏洞，难以确保干部队伍的政治素质和业务能力相匹配；有的企业制度建设滞后，缺乏保障党组织领导核心作用发挥的规范性要求，致使党组织设置与企业管理架构不匹配，难以有效融入企业治理；还有的企业对党组织领导核心作用认识不到位，存在重业务轻党建的倾向，导致党组织作用被边缘化。
其二是党建与经营融合度不高的问题。比如，有的企业在组织架构上存在党建与生产经营部门设置分散、职能交叉，组织管理效率低下的现象，使得党建工作和经营活动难以协同、职责划分模糊不清，党支部在推动融合时缺乏针对性和实效性；有的企业在实际工作中存在党建与经营“两张皮”现象，致使党建工作形式化、表面化，未能深入生产经营一线，为企业解决实际问题；这种融合度不高现象的存在，导致了政治优势难以转化为竞争优势，不但影响了企业的创新发展能力，也影响了职工生产积极性提高。
对于上述问题，必须采取有力措施，从根本上予以解决。
一是加强党员干部队伍建设，提高党员干部的政治素养和业务能力，发挥好先锋模范作用；二是创新党组织活动形式，开展富有特色的主题党日等活动，增强党员对党组织的归属感；三是加强思想政治工作，关心关爱党员干部在工作中遇到的实际问题，并及时解决；四是搭建沟通交流平台，促进党员干部与组织之间的互动，增强组织的凝聚力；总之，有问题就有解决问题的办法，只要敢于认清问题、勇于直面问题，国有企业党组织的战斗力就会一直处在不断地提升之中。
