（张荷；平顶山天安煤业股份有限公司运销公司）
思想政治工作是国有企业前进路上的“压舱石”、“助推剂”，既起到了稳定人心的“定海神针”作用，又起到了加快前进脚步的“加速器”作用，所以，长久以来，持续不断加强思想政治工作，一直都被国有企业的视作“传家宝”，代代相传，经久不息。
国有企业党员干部和职工群众人数众多，是推动企业发展的核心力量、主导力量和基础力量、基干力量。所以，国有企业搞好思想政治工作，不仅要加强党员干部队伍建设，还需要为此建章立制，这是国有企业保障思想政治工作取得成效的双重保障。
首先，要构建一支政治素质高、工作能力强的思想政治工作者队伍，在选拔和培养思想政治工作人员过程中，应坚持政治强、业务精、作风正的标准，确保队伍成员既具备坚定的政治立场，又具备扎实的专业素养；应注重对复合型队伍的培育，积极吸纳具有不同专业知识的人才加入思想政治工作队伍中来，以拓宽工作视野和思路；应深入学习党的创新理论和路线方针政策，掌握思想政治工作的科学原理和方法，以提高运用科学理论和方法指导实践的能力；应结合时代特点创新工作理念，以提高思想政治工作的时代感，为党员干部和职工群众思想输送新鲜的时代气息；应重视作风建设，树立良好形象，以亲和力展现出廉洁务实精神风貌；当然，还要建立一套科学、合理、全面的思想政治工作管理制度，制度的建设应包括组织领导、规划设计、工作开展、实际效果、考核评比、监督执行、问题导向以及结果反馈等多项内容，以此保证思想政治工作开展情况的全面性、全覆盖性全过程性和全维度性，以此保证思想政治工作效果的时效性和实效性，以此激发党员干部和职工群众开展思想政治工作和接受思想政治教育的积极性和主动性，以此确保思想政治工作的质效双丰收。
制度建设具有刚性的约束力，队伍建设具有核心领导力，制度建设与队伍建设双管齐下，是国有企业搞好思想政治工作的双重保障。
